Projekt pt. "Kompetencję na miarę potrzeb" realizowany przez WUP w Katowicach w ramach Poddziałania 7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Okres realizacji projektu:  1.02.2010 r. - 31.12.2011 r.

Czas trwania projektu:  23 miesiące

Cel projektu

Główny cel projektu to utrzymanie 200 pracujących osób powyżej 50 roku życia w województwie śląskim na rynku pracy przez podniesienie i udoskonalenie kwalifikacji oraz umiejętności zawodowych pozwalających na trwałe wzmocnienie ich pozycji w dotychczasowym lub nowym miejscu pracy.

Działania

W ramach przedsięwzięcia uczestnicy skorzystają z następujących form wsparcia:

• doradztwo indywidualne (tzw. jobcoaching), którego efektem będzie stworzenie planu rozwoju osobistego i zawodowego każdego uczestnika;
• szkolenia z zakresu języka angielskiego o różnym stopniu zaawansowania, które mają na celu przełamanie bariery komunikacyjnej na współczesnym rynku pracy (zakończone egzaminami TELC);
• szkolenia komputerowe (ECDL-Core, ECDL  e-Citizen, ECDL Advanced) pozwalające na przełamanie bariery technologicznej;
• specjalistyczne szkolenia zawodowe oraz komputerowe (m.in. prawo jazdy kat. C, D; obsługa wózków widłowych, kursy spawalnicze, kurs księgowości, grafika komputerowa, AutoCAD) mające na celu przełamanie bariery edukacyjnej wynikającej ze "starzenia się" posiadanego wykształcenia; ostateczna lista dostępnych szkoleń zostanie opracowana po ustaleniu indywidualnych preferencji uczestników w ramach jobcoachingu;
• szkolenia interpersonalne oraz warsztaty cywilizacyjne pozwalające na podwyższenie kompetencji miękkich takich jak autoprezentacja, komunikacja, motywacja, umiejętność funkcjonowania w warunkach zmiany społecznej, a tym samym przełamanie bariery mentalnej w poruszaniu się po rynku pracy.

Wszystkie szkolenia umożliwiają zdobycie certyfikatów lub zaświadczeń potwierdzających zdobycie odpowiednich kwalifikacji i umiejętności (m.in. TELC, ECDL).

Rezultaty

Rezultatem projektu będzie trwałe dostosowanie kwalifikacji, umiejętności i kompetencji 200 mieszkańców województwa śląskiego w wieku 50+ w sposób przeciwdziałający zjawisku wykluczenia społecznego ze względu na wiek wraz z trwałym wzmocnieniem ich pozycji w dotychczasowym lub nowym miejscu pracy, w tym w szczególności:

• objęcie 200 mieszkańców województwie śląskim powyżej 50 roku życia szkoleniem, jobcoachingiem i innymi formami podnoszenia kwalifikacji,
• uzyskanie umiejętności językowych potwierdzonych zdaniem egzaminu TELC,
• wzrost umiejętności posługiwania się technikami informatycznymi uczestników,
• uzyskanie nowych kwalifikacji zawodowych uczestników,
• kontynuacja zatrudnienia i kontynuacja edukacji przez uczestników projektu w okresie długoterminowym,
• podniesienie poziomu motywacji i samooceny uczestników,
• wzmocnienie pozycji zawodowej i społecznej uczestników,
• wydłużenie okresu aktywności zawodowej uczestników,
• zwiększenie zdolności interpersonalnych, kooperacyjnych i komunikacyjnych uczestników dzięki pracy w grupie.

Rekrutacja grupy docelowej

Proces rekrutacji został zlecony firmie Randstad, wybranej ze względu na doświadczenie w realizacji przedsięwzięć o porównywalnej skali, co zagwarantuje prawidłowy przebieg procesu uwzględniający cele projektu, warunki, jakie powinna spełnić grupa docelowa i rekrutację osób odpowiednio zmotywowanych.

Punkty informacyjno-rekrutacyjne zostały zorganizowane w następujących miastach: Częstochowa, Bielsko-Biała, Katowice, Tychy oraz Gliwice. Zgłoszenia przyjmowane są telefonicznie, pocztą tradycyjną, elektroniczną i osobiście.

Podczas rekrutacji każdy zainteresowany będzie musiał spełnić wymóg kryterium formalnego (tj. osoba dorosła pracująca powyżej 50 roku życia i zamieszkała w woj. śląskim), natomiast preferowane będą osoby spełniające następujące kryteria (według ważności):

1. poziomu wynagrodzenia (preferowane będą osoby zarabiające poniżej 1500 brutto na miesiąc);
2. czasu zakończenia edukacji formalnej (preferowane będą osoby, które ukończyły swoją edukację formalną przed 1978 r.);
3. posiadanych kwalifikacji i umiejętności (preferowane osoby o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach);
4. stopnia motywacji do udziału w projekcie;
5. kolejności zgłoszeń.

Na etapie rekrutacji grupa 200 osób zostanie podzielona na 2 podgrupy w celu uporządkowania procesu naboru na szkolenia:

1. pracownicy umysłowi z doświadczeniem oraz co najmniej wykształceniem średnim - szkolenia z zakresu ECDL-Core, ECDL-Advanced + język angielski +specjalistyczne szkolenie z zakresu IT dla 100 osób,
2. pracownicy fizyczni z wykształceniem co najwyżej średnim - szkolenia z zakresu ECDL e-Citizen + szkolenia zawodowe + j. angielski dla 100 osób.

Na podstawie informacji zawartych w ankietach rekrutacyjnych oraz testów badających znajomość j. angielskiego uczestnicy zostaną przyporządkowani do poszczególnych grup szkoleniowych. Podczas rekrutacji oraz w trakcie realizacji wszystkich etapów projektu będą realizowane wytyczne horyzontalne UE w zakresie zapewnienia równości szans.

Każdy uczestnik zostanie objęty również wsparciem towarzyszącym w postaci:

• zwrotu  kosztów dojazdu,
• poczęstunku.

Informacja o Projekcie -