Kompetencje na miarę potrzeb

Aktualności

Odbyła się konferencja „Kariera zaczyna się po 50-tce”

Jak wygląda sytuacja osób w wieku 50+ na śląskim rynku pracy, dlaczego warto inwestować w dojrzałych pracowników, co w praktyce oznaczają takie pojęcia jak zarządzanie wiekiem czy intermentoring – to pytania, na które mieli okazję poznać odpowiedź uczestnicy konferencji pt. „Kariera zaczyna się po 50-tce” stanowiącej podsumowanie projektu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach pn. „Kompetencje na miarę potrzeb”.

Głównym celem przedsięwzięcia skierowanego do 200 osób pracujących z woj. śląskiego w wieku powyżej 50 roku życia było utrzymanie i wydłużenie aktywności zawodowej poprzez kompleksowe wsparcie doradczo-szkoleniowe. Projekt został zrealizowany w ramach Poddziałania 7.2.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki finansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
Konferencja, która odbyła się 27 stycznia 2012 r. na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego była okazją do spotkania środowiska śląskich pracodawców, przedstawicieli instytucji rynku pracy oraz przede wszystkim uczestników projektu „Kompetencje na miarę potrzeb”.
Po uroczystym otwarciu konferencji przez Pana Tomasza Górskiego Wicedyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach sytuację pracowników 50+ na śląskim rynku pracy przedstawiła Barbara Kubica – kierownik Obserwatorium Rynku Pracy. Z założeniami i rezultatami projektu zapoznał uczestników spotkania Andrzej Zygmański reprezentujący zespół realizujący przedsięwzięcie.
Bezcennymi doświadczeniami podzielili się przedstawiciele pracodawców: Maria Bartoszek z firmy ArcelorMittal oraz Katarzyna Witkowska – Kierownik ds. zarządzania zasobami ludzkimi w IKEA. Wystąpienia te niewątpliwie uświadomiły, że w dobie postępujących procesów starzenia się społeczeństwa zarządzaniem wiekiem jest dla każdego pracodawcy nie tyle koniecznością, co realną korzyścią. Na pytanie „Jak zwiększyć swoje szanse na rynku pracy” odpowiedział dr n. hum. Daniel Kukla z Akademii im. J. Długosza w Częstochowie, doradca zawodowy doświadczony w pracy z osobami 50+. Rolę kształcenia ustawicznego na przykładzie działalności Uniwersytetu Trzeciego Wieku przedstawiła dr Helena Hrapkiewicz – Kierownik UTW Uniwersytetu Śląskiego.
Jesteśmy przekonani, że przedsięwzięcia takie jak projekt „Kompetencje na miarę potrzeb” – nastawione na wsparcie osób zagrożonych utratą pracy to dobry krok w stronę poprawy sytuacji dojrzałych pracowników. Z perspektywy naszych doświadczeń śmiało możemy stwierdzić, że siła wieku to pełnia możliwości – przekonywał Andrzej Zygmański, przedstawiciel WUP w Katowicach.
Patronat honorowy nad konferencją objął Marszałek Województwa Śląskiego.
Program konferencji
Prezentacje prelegentów:
Sytuacja osób po 50 roku życia na śląskim rynku pracy -
Rezultaty projektu „kompetencje na miarę potrzeb” –
Zarządzanie wiekiem na przykładzie firmy ArcelorMittal-
Zarządzanie różnorodnością i strategia długofalowego planowania w kontekście prognoz rynku pracy na przykładzie firmy IKEA-
Uniwersytet Trzeciego Wieku jako forma kształcenia ustawicznego -
Droga do pracy, czyli zwiększanie szans na rynku pracy osób 50+ -